採用情報
代表メッセージ
さまざまなタイプの人材がいていい。
当社では固定概念にとらわれずに、
多様な働き方を認めています。
「日本天然物研究所=理系集団 」 だけではありません。
社名のイメージのせいか、応募者の7割が理系というのが現状です。
それはそれで嬉しいのですが、世の中はいろいろなタイプの人がいて成り立っているように、
企業にもさまざまなタイプの人材がいる方が望ましいと考えています。
文系・芸術系・体育系等、理系以外の方も、自分には難しいと思わずに応募してください。
あなたに合った仕事がちゃんとあります。
外国籍の方も、当社製品の販売先が アジア諸国を中心にどんどん広がっている今、
ぜひ力を発揮してほしいと思います。
年齢? 性別? 学歴?・・・それよりも大切なのはやる気と実力。
私自身は外資系の企業に長く在籍したため、年齢・性別に関係なく、常に実力で勝負してきました。
当社では、昔ながらの年功序列と 実力主義の良いところをミックスした 人事評価や役職の登用を行っています。
2015年に初めて30代で執行役員となった者が、現在では取締役です。 実力があれば年齢にはこだわりません。
また、当社では性別や学歴で不利になることもありません。
当社では 管理職の半数近くが女性。高校・専門学校卒の役職者も多数います。
当然国籍も関係ありません。
何よりも、やる気と実力が優先されます。
定年制の撤廃―人生80年超の時代、元気なうちは働きたいだけ働けばいい。
当社に定年はありません。
平均寿命が延びた今、なにも60代でリタイアすることはありません。
私自身80代ですが、若い社員たちに負けずに製品開発や営業に動き回っています。
当社では、65歳まで通常の正社員として勤務し、65歳到達時にワークライフバランスを考慮して、
出勤日数や勤務時間を決められるようにしました。
もちろん、心身ともに健康であることが大前提ですが。
正社員・契約社員・パート社員…道は一つじゃない。
社員が働きやすい環境づくりを。
女性を多く登用している以上、出産・育児と仕事の両立という問題は避けられません。
また近年では介護の問題も増えてきました。
優秀な社員ほど、どちらも完璧にこなそうとして無理をし、結局仕事が続けられなくなる・・・
これでは会社にも本人にもマイナスです。
例えば育児期間はパートに切り替え、時間的な自由度を確保し、落ち着いたら正社員に戻ってもよい。契約社員という形でもよい。
会社と本人双方にメリットがあるなら、さまざまな道があってよいと思います。
現在当社には、育児をしながら時短勤務で管理職業務をこなす社員もいます。
部署紹介
法人営業部門
国内外のさまざまなお客様へOEM製品をご提供。
自社グループの原料を使ったオリジナル品の企画提案を得意としています。
海外は、中国・台湾・香港・韓国・モンゴル・シンガポール・タイ・ベトナム・ロシア等、アジアを中心に販路を拡げています。
通販部門
自社ブランド製品を個人消費者に通販でお届け。
お客様に一番近い部署で、喜びの声やご要望を製品企画・広告企画に生かしています。
学術部門
製品に関するさまざまな情報やデータを収集し、わかりやすく整理して発信。
営業に同行して製品企画を行うこともあり、営業部門と研究開発部門を繋ぐ要の業務です。
企画部門
自社製品の特長を広く知ってもらうため、広告企画や展示会企画、広報全般を担当。
製品のパッケージや容器デザイン等も企画部門のデザイナーが担当しています。
製造部門
自社ブランド品の他、大ロットから小ロットまで顧客のニーズに合わせたOEM製品を製造。
現場では常に衛生管理や温度管理などの整備を怠りません。
研究開発部門
営業や学術部門からのリクエストに応じて、新製品の処方開発やリニューアルを担当。
常に新しい有用成分や、その効果を最大限に発揮させる方法等を探求しています。
品質保証部門
お客様に安全な製品を安心して使っていただくため、品質管理を一手に引き受ける部署。
原料・資材の入荷から、製造の過程、完成品の出荷まで、一貫した品質基準のもとで管理を行います。
生産管理部門(購買・生産管理・物流)
日々の受注状況や在庫状況を見ながら生産をコントロールする部署。
製造スケジュールに合わせた原材料や資材の調達、完成した製品の出荷管理も行います。
システム部門
社内のさまざまなシステムの企画・導入・管理の他、各種OA機器管理を担当。
生産管理、通販、営業、人事、財務経理等、いろいろな業務のデータ分析も行います。
管理部門
総務・人事・労務・法務・財務・経理等を担当し、社員が快適に業務を遂行できるよう 縁の下で支えています。